[精]不加班的申请书怎么写精选。
在市场经济活跃交易频繁的当下，我们也要快速的学会使用申请书。申请书是一种专用书信，同一般书信一样，也是表情达意的工具，什么样的申请书才是合情合理的呢？让大家都能拥有这个好处吧与朋友们分享吧。
不加班的申请书怎么写 篇1
尊敬的部门负责人：
我是贵公司某部门的一名员工，在此向您申请加班包车服务。我希望透过这篇文章能为您详细具体且生动地阐述部门为何需要加班包车服务。
随着业务的快速发展，部门的工作量逐渐增加。为了保证工作的质量和进度，不得不加班加点，以完成各项工作任务。晚上加班结束后外出回家面临的安全问题困扰着。尽管有公共交通工具，但常常面临拥挤和延误的问题，加之外出晚归安全性较低，给员工带来了很大的压力和担忧。
加班对员工的身体健康也带来了一定的风险。加班后，员工通常感到疲劳不堪，长时间坐在拥挤的公交车或地铁上容易造成身体疲惫感进一步加重，甚至导致运动不足，可能引发一系列健康问题，如颈椎病和腰椎病等。而且，员工在晚上加班回家时，还可能遇到意外情况，例如被行凶者攻击或遭遇交通事故等。这些安全隐患不仅给员工带来巨大的风险，也会对公司的声誉和员工士气造成负面影响。
在这样的背景下，加班包车服务将是解决上述问题的一项有效举措。包车服务可以保证员工在加班结束后能够迅速、安全地回家。包车可以提供舒适的座位和宽敞的空间，让员工能够在短途旅程中得到休息和放松，减轻工作带来的疲劳。包车服务的安全性也比公共交通更有保障，既能够避免员工遇到意外事件，也能增加员工自身的安全感。
加班包车服务还可以提高员工的工作效率和生产力。减少员工因为取车、候车和乘坐交通工具所浪费的时间，员工可以更早地到达工作场所，提前投入工作，从而充分利用工作时间，提升工作效率。在回家的路上，员工能够享受到一个安静舒适的环境，有助于放松身心，恢复精力，提高工作生产力。
加班包车服务还有助于改善员工的工作满意度和公司的员工关系。公司为员工提供加班包车服务，体现了公司对员工的关心和关怀，能够增强员工对公司的归属感和忠诚度。员工无需再担心回家安全的问题，心情更加放松，更有精力投入工作，从而提升个人表现和团队合作效果。这样的举措也有助于营造一个和谐、积极向上的企业氛围，提升公司整体的竞争力。
加班包车服务对部门来说至关重要。它既可以保障员工的安全和健康，又能提高工作效率和生产力，同时增强员工的工作满意度和公司的员工关系。希望能够获得贵公司的支持和认可，相信加班包车服务将为的部门带来积极的影响，为公司的发展做出贡献。
感谢您的审阅和考虑，期待您的积极答复。
此致
敬礼
某部门员工
不加班的申请书怎么写 篇2
某某总：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
不加班的申请书怎么写 篇3
20xx年3月1日至4月17日，因××、xx，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴××元。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
百分之一百五十的工资报酬;（150%日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作的`，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（200%×日工资报酬）;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%日工资报酬）
加班计算：平均日工资4170元/31天=135元（没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天）
平均小时工资135元/8小时=17元
节假日：7天×135元×150%=1418元
清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小时计算：（12小时-8小时）×48天×17元×150%=4896元
以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对
企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
不加班的申请书怎么写 篇4
加班费申请报告范文
第1篇:关于申请食堂员工加班费的报告
公司领导：
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。
12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，考虑到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足每餐近20人的`就餐服务。
食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐晚餐32元/人(8元/小时*4小时)核定;接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。
为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以晚餐及接待200元/天)，每月按30天计，共9000元/月，由食堂根据人员加班情况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。
特此报告
20XX年12月27日
第2篇:关于加班费的申请
尊敬的公司领导：
××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
附注：相关执行标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小时工资135元/8小时=17元 节假日：7天×135元×150%=1418元 清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) ×48天×17元×150%=4896元
以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴2000元。
特此申请，请予批准
××××××有限公司
申请人：××××
20xx年××月××日
不加班的申请书怎么写 篇5
加班申请书
四川省xxxx线业有限责任公司安全管理部：
我部门正在施工的 煤场扬尘治理挡尘板安装工程工 工程，因工期较紧，现特申请周末加班，加班时间为： 2017 年 8 月 5 日 8时至 2017 年 8 月 6 日 20 时，施工单位： 四川xx建设工程有限责任公司。
特此申请！
申请部门：动力制造部
现场监管人员：
安全管理人员： 部门负责人： 日期：2018年8月4日
工程业务主管部门意见: 安全管理部门意见：
不加班的申请书怎么写 篇6
申请部门:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班时间:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____/>申请人姓名：
加班事由：
部门经理签名:_______________
审批人签名:_________________