麦当劳员工辞职报告精选4篇。
找范文网小编搜集了大量材料终于完成了这篇“麦当劳员工辞职报告”。俗话说，只有通过实践而发现真理，随着个人素质的提升。我们平时都会用到报告，编写报告能让我们养成独立思考的习惯。此资料供您在工作和学习中参考不得用于商业或其他违法用途！
麦当劳员工辞职报告 篇1
不管哪个员工离职，都有自己确切的理由，员工辞职报告怎么写，主要看每个人的原因是怎样的。以下是一篇麦当劳员工辞职报告参考。
尊敬的XX经理：
您好!
非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去这个多月的时间里，麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。
申请人:xxx
xx年8月8日
麦当劳员工辞职报告 篇2
麦当劳员工辞职报告
尊敬的麦当劳总部领导及所有同事们：
请允许我以最诚挚的语气向各位表达我的感激和敬意。我在麦当劳度过的这段时间，不仅使我学到了很多宝贵的经验，也让我感受到了集体的温暖和友爱。由于一些个人原因，我不得不在此向各位递交我的辞职报告。
在我加入麦当劳的那一天起，我就被麦当劳这个品牌所吸引，并对这个行业充满了好奇心和期待。事实证明，我没有失望。在这里的日子里，我深深地感受到了团队协作的重要性和工作质量的追求。每一位同事都以高度的责任心和专业素养履行自己的工作职责，这样的团队精神和工作态度令人敬佩。
在麦当劳的工作环境中，我深刻地理解到了团队合作的力量。无论是在繁忙的早餐高峰期，还是在忙碌的晚上，总是能够相互支持和鼓励。我仍然记得自己刚开始时的手忙脚乱，但每一位同事都给予了我耐心和理解。通过与大家的交流和合作，我不仅充实了自己的工作经验，也培养了自己的团队合作能力。
麦当劳也给了我一个宝贵的学习机会。在这里，我学习到了各种餐饮业务的知识，包括服务质量管理、食品安全、卫生标准等等。这些知识不仅为我个人的职业发展打下了坚实的基础，也让我在日常生活中能够更好地处理与食品相关的问题。
尽管我对麦当劳的工作经历印象深刻，却还是不得不做出离开的决定。我的决定并不轻率，而是基于我个人发展的需要。我相信，在我离开之后，麦当劳将会继续保持良好的运营状态，因为这里有一支充满活力、团结一致的团队。
我想向麦当劳所有的领导和同事们表示深深的感谢。感谢你们给予了我在这里成长和发展的机会，也感谢你们对我工作上的支持和肯定。我将永远珍惜在麦当劳度过的日子，并将这段宝贵的经历铭记于心。
虽然即将离开，但我依然希望有机会与你们再度合作。我相信，的人生道路将会不约而同地再次交汇。我将于本月底离职，届时，请各位领导协助安排工作交接事宜。
衷心祝愿麦当劳事业蒸蒸日上，再创新的辉煌！
此致
敬礼
XXX
麦当劳员工辞职报告 篇3
非常感谢麦当劳和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在过去这个多月的时间里，麦当劳给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢麦当劳，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开麦当劳并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的'工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢麦当劳让我曾经成为其中一员。
我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。
或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对各位师傅的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧。
自从20xx年12月份来到xxx厂至今，我完成了从一个学生到社会人的转变。在xx厂里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来031厂工作是我的幸运，这段时间公司领导对我的关心和教导，师傅们对我的帮助更是让我感激不尽。
麦当劳员工辞职报告 篇4
亲爱的领导：
时间过得真快，转眼间xx年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到如今已初为人父，经历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳收获了我的爱情……但我现在决定要离开这里了！
记得刚加入这个团队时，我所见到的每一个人都是精神饱满，积极向上，餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的发展，店面的增加，老板走马灯似的更换，以前的情景一去不复返，随之而来的是制作模式的改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。
我想mfy在国外应该应用了很长时间，确实方便快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了，同样都是卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大呢？聘请“神秘顾客”对餐厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅q.s.c水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与“小神”进行私下交易，以现金换成绩，而那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金，还要给“成绩优秀”的经理奖励，而那些“优秀成绩”的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！
看着身边的人一个个发展了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也着急呀。可老板说我不能与时俱进，缺少工作“鸡情”，我没明白啥是“鸡情”，难道是要我像“鸡”一样热情，那我肯定做不到，我是正经人家教育出来的。
现在越来越多的餐厅改成了24小时营业，可有哪个老板在夜里不通知看过店？没有！不知道是太忙了没时间，还是不敢来看。五、六千的营业额，加上经理四个人打烊，什么标准可想而知。我曾经对一个见习经理说过：不是打烊不讲标准，而是讲不起，咱没条件！
我在xx工作了三年，换了三任店经理，领导风格各不相同。杨琪是个典型的老麦当劳人，一切工作的的最终目的都是在帮餐厅赚钱，但她没有遵循职场规则，所以她辞职了；贺京风具有良好的沟通技巧，善于运用正面认知，能够使他的团队达到“共好”，所以他升迁了。
至于现任的sm，比前两位更有水平，善于了解老板需求，为达到某种目标可以不择手段，不计后果，不管整个团队成员的感受，至于利润控制，人员保留，好像都是别人的事情。而且经常语出惊人：老贺其实去年就该升迁，就是因为你员工离职率太高了，所以耽误了；杜伟考核没通过，是因为头天打烊细部清洁没做好，老贺一进门就不高兴，能考过吗？果然是领导，站得高，尿的远，说出话来都不一样！
别的不说了，这年头说实话得罪人。我要辞职了，愿还在xx战斗的伙伴们保重！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日