整改报告格式范文通用。
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整改报告格式范文【篇1】
本人来公司将近两年，从刚入公司开始到现在，公司规模、网站建设运营管理等各方面都有了很大的改善；虽然有了很大的进步，但我们更需要的是每天都在进步，因此还是存在有不足需改善的地方，下面是根据公司的实际情况提出一些本人的见解建议，主要有网站运营建设和公司团队管理制度两大方面：
一、网站运营建设有以下几点建议：
1、网站的用户体验--网速
随着网站流量的增加，近来感觉网站的稳定性方面不够好，无论后台还是前台页面经常都会比较慢或者打不开造成无法访问，建议在服务器、数据库以及网站页面相关方面适当做好些优化清理，能使得网站在速度的用户体验上得到好的认可。
2、网站栏目的规划
比起初期栏目的规划已经是有了比较好的改善，比如现在没有www的的首页就把所有的栏目范文做了引导，也加强了网站内链；但是个人觉得还可以在一些方面做出更好的优化完善，在大栏目与一些小栏目的分类归属方面，随着未来网站越来越多栏目的规划分类就会显得更加重要。
3、网站内容的重复性
可能是初期的原因，比较多栏目的重复率，也就会造成在文章内容方面的重复率提高，比如简历栏目的文章就很明显。
4、网站的创新方面
个人觉得网站的创新、创意也是跟上互联网步伐的一种体现，但我们好像做的不是很好，比如我们的新产品每多久会有些什么新产品上线，这点可以给用户体验效果带来一定的提升，也还会有个口碑宣传作用吧。
5、网站的专题与推广方面
比如入去年嘉伟的与学生合作推广专题案例，我觉得适当可以做一些，尤其在学生找工作的高峰期对我们网站的'作用应该还是会比较大。
二、公司管理制度、团队方面具体有以下几点：
1、执行力有待提高
执行力差每一个公司都会存在这样的问题，公司再好的政策，再好的项目，如果执行不了，或者执行不佳，一切都只会是空谈，是不是执行不下去，或是已经变形了，已经不那么美好了，可以根据具体事情具体分析原因讨论总结方法。
2、关于团队的凝集力
其实我们是个不小的团队了，有人强有人弱是很自然的，但是只要记住我们是个团队，大家都能互动合作监督提升自我能力，也就会给整体的团队效率提升很高。
3、关于团队的互动沟通协助
个人觉得我们整个团队里的沟通气氛还不是很好，可以适当加强沟通氛围，比如拿出一些问题讨论再团队一起努力想办法解决，增强团队的配合意识。
4、公司的集体活动不够积极参与
如周三的下午集体活动，大家要尽量都参与，并且搞团体配合意识的集体运动活动，从而可加强团队精神。
5、关于固定的下班前开会的方式
个人觉得没必要固定，我们不像业务员每天一定要碰头，这个可以根据我们的实际情况开会，有事随时可以抽时间凑一起开会协商解决，或者三两天开一次会议，这样的开会效果对我们可能会更好些，这里指的是运营部团队。
6、关于公司资源使用方面
对于自己的网络电脑使用方面建议大家至少每周更新一次杀毒软件，保证好自己电脑正常也能提高工作效率；另公司的公共设备资源也要自动自觉节约使用，下班后关闭公司相关设备做好安全防盗措施。
7、增强公司员工归属感
与此工作的同时，多给员工物质与精神上补贴和鼓励，因为随着物价等上升，生活在广州大都市生活各方面的压力都比较大。
8、关于合理化建议评比及奖励
公司可以制定个相关制度（比如公司每月每人给公司提出5条合理化建议），适当采取一个奖励制度，以激励公司每位成员为公司的发展添砖加瓦；对于提出的合理化建议者，公司通过论证若切合实际，有可行性且操作性强的，一经采纳，给予一定奖励，此奖励根据建议的优秀程度递增。
以上纯属个人的建议，或许也有很多不一定适合正确的地方，仅供参考！
员工：
日期：20xx-6-1
整改报告格式范文【篇2】
根据省委统一部署，河南头条网消息：20xx年9月5日至9月30日，省委第四巡视组对腾冲市委进行了巡视“回头看”。20xx年12月15日，省委巡视组向腾冲市委反馈了巡视“回头看”意见，根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将整改情况予以公布。
一、上轮巡视整改中还存在问题的整改情况
（一）关于“工程项目招投标中围标串标问题仍未完全解决” 的整改情况。
一是切实加强对进场交易项目开评标过程的监督管理。二是要求各行业主管部门严格审查招标投标项目是否具备进场交易合法手续进行审查备案把关。三是建立公共资源交易当事人不良行为管理制度。对违反诚实守信原则及公共资源交易管理相关规定的不良行为由市公共资源交易管理局报市招标投标管理委员会办公室和各行业主管部门查处。
（二）关于“干部任职改非 一刀切 问题仍然突出”的整改情况。
一是坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。严格执行干部调整定期报告制度，严把科级领导干部转非关口，坚决防止领导干部转非“一刀切”造成人才浪费。二是健全完善《领导班子运行和领导干部队伍建设分析研判工作机制》，对年龄超过50周岁、有留任意向且经考核考察认定适合继续担任的科级领导干部，予以留任。截至20xx年4月24日，年龄超过50周岁的科级领导干部有15人。对不宜继续担任的，有序转任非领导职务。三是加强对非领导职务干部的管理。对非领导职务干部进行定编、定岗、定责，根据工作需要，有针对性地安排非领导职务干部协助分管业务、开展调查研究、参与督查指导、推进重点项目、调解矛盾纠纷、从事理论宣讲等工作，加大正向激励，充分发挥非领导职务干部的作用。
（三）关于“ 会议多 问题的整改还不够彻底”的整改情况。
一是严格执行《中共腾冲县委办公室、腾冲县人民政府办公室关于进一步做好精文减会工作的通知》规定，对内容重复、主题不明确、准备不充分的会议坚决不开，内容相同或相近的会议合并召开。二是严格会议审批。全市性会议一律实行会议审批制度，由主办部门拟定会议方案，提前5个工作日报审，经市委市政府办公室主任审核后，报市委市政府或市委主要领导批准。特殊情况需临时召开的会议，由市级分管领导向市政府主要领导请示同意后召开。三是严控会议规格。对不属于市委市政府年度重点工作的会议，由分管领导出席，一般不邀请市委市政府主要领导出席。
二、新发现重点问题的整改情况
（一）党的领导方面
1.关于“对下级管党治党责任担当不够，逐级压实责任有 盲区 ”的整改情况。
一是深入推进管党治党主体责任落实规范化，构建责任体系，督促责任落实。以“五个清单”为抓手，进一步明确党委(党组)领导班子、主要负责人、其他班子成员和纪委具体职责，自身率先垂范，层层压实责任。二是整合纪检、督查、督导组等人员力量，加大党委主体责任落实情况的监督检查，抓住第一责任人这个“关键少数”。三是建立健全党风廉政建设领导体制和工作机制，加强责任追究和考核结果运用。四是成立巡察办、巡察组，20xx年对新华等4个乡镇开展巡察工作，发现问题47个，问题线索28条。
2.关于“对一些权力集中的市直单位（部门），以及工程建设廉政风险高的领域，监督制度不落实、责任不到位的情况仍然存在”的整改情况。
一是加强对权力运行的监督，从源头上预防和治理腐败。严格执行“一把手”不直接分管人事、财务、物资采购、工程项目和“末位表态”制度，加强对党政领导班子“一把手”的监督。二是健全完善了领导班子议事规则和重大事项决策程序，严格落实民主生活会、组织生活会、述责述廉、谈话和领导干部报告个人有关事项、重大事项等党内监督各项制度。三是推行权力清单制度，依法行政，认真编制权责清单。四是加强对住房、涉农、教育、环境卫生等民生资金及投融资资金的使用管理情况和政府债务情况进行专项审计监督。
（二）党的建设方面
1.关于“抓基层党员、干部的教育管理不够到位，思想政治建设存在薄弱环节”的整改情况。
一是用好约谈、提醒、函询、诫勉等措施，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。二是深入推进作风建设工程，持续整治干部“不作为、慢作为、乱作为”问题，进一步提升行政效能，保证政令畅通，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
2.关于“对基层党员、干部的教育管理方法单一，教育效果不好，部分基层党员、干部的党员意识、法纪意识还比较薄弱” 的整改情况。
一是实施干部教育品牌巩固提升行动。加快落实腾冲干部教育培训学院编制、人员和经费，加快推进项目建设，力求在20xx年两会召开前建成并投入使用。二是全方位抓好对党员、干部的教育管理。充分发挥云岭先锋综合服务平台功能，对全市远程教育站点和综合服务平台进行全面摸排，保证综合服务平台正常使用。三是切实增强基层党员干部的法纪意识，从严预防整治党员干部赌博吸毒问题。进一步修订完善了《腾冲市从严管理干部实施办法》和《腾冲市从严管理党员实施办法》，对公职人员、党员吸毒的一律开除公职、开除党籍；公职人员、党员赌博的，一律从严从重给予党政纪处分；涉嫌违法犯罪的一律移交司法机关处理。
（三）全面从严治党方面
1.关于“两个责任意识还不够强，抓基层党风廉政建设工作有差距” 的整改情况。
一是坚持把贯彻落实中央八项规定精神和纠正“x风”问题作为一项重要政治任务来抓，对执纪审查中发现的“四x”问题深挖细查、决不放过。紧盯关键节点，驰而不息正风肃纪。二是持续深化“六个严禁”专项整治，开展坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治。三是推动全面从严治党向基层延伸，制定下发严禁村组干部插手干预工程建设、农村集体“三资”管理及责任追究办法等配套制度，加强对村务监督委员会工作的指导和督促，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题。
2.关于“对基层纪检监察干部队伍建设重视不够，配备不强，执纪能力弱”的整改情况。
一是配齐配强配优纪检监察干部队伍。20xx年市委共提拔交流纪检干部38人。二是支持纪委内设机构改革工作。通过改革使人员结构进一步优化。三是完善制度，以制度管人。指导制定了《纪检监察干部监督工作暂行办法》等一系列管理制度，用制度框定红线、筑牢底线。四是强化教育，筑牢“防火墙”。常态化开展警示教育，不定期组织开展专题讲座和业务培训，着力提升纪检监察队伍的整体素质和能力。
三、其他关于“反映领导干部问题线索”的整改情况
一是明确巡视移交线索由市纪委案件监督管理室专人负责，对巡视移交线索逐一列出整改清单、建立专门台账、实行销号管理，明确整改责任单位、责任人和完成时限，定期督促，定期检查，及时掌握进展情况并进行汇总报告。二是认真调查核实。通过核查，目前，巡视组移交的13件信访件已全部办结。三是坚持把查处巡视组移交问题线索作为推进突出问题整改的重要抓手，积极指导和督促相关单位就巡视组反馈问题和查处问题中发现的制度机制上的漏洞进行整改。坚决将问题解决在萌芽状态。
整改报告格式范文【篇3】
20xx年11月20日，收费稽查部对我站进行了检查考核；检查组从我站办公资料、票证业务、稽查、机电、治超等方面进行了系统的的检查，针对检查情况通报中存在的问题，我站立即组织召开了会议，要求各科室进行整改。目前，针对存在的问题认真进行了整改，现将整改情况汇报如下：
（一）、办公资料
共性问题：
内业资料欠缺较多，档案归档不统一；内容格式欠规范。
根据实际情况逐步完善内业资料，规范档案管理，统一格式，充实内容，以后严格按规定整理存放。
个性问题：
1、班组建设未建档存档
深入开展班组建设活动，制定方案，开展评先比优活动，每月评选出发卡能手、放行速度标兵、优秀班组等并给予奖励，激发全体员工更大的工作热情和创新精神。加强日常资料收集，及时整理归档，进一步充实班组建设资料，
2、应急预案不齐全
完善应急预案，具体细化到各类突发情况如：遇火灾有火灾处置预案；雪天有除雪防滑应急预案；车辆拥堵时有快速放行预案等等，同时加强预案演练。结合实际（针对演练过程中发现的问题与不足）及时修改完善预案，具体责任到人。
3、施工车辆欠规范
规范施工车辆管理，按月整理归档，认真核实对车辆限免时间及路段，第一时间汇报站领导，通知监控备案，严格执行，确保无差错。
（二）、票证业务
共性问题：
1、票证业务考核稽查内容记录不规范
2、节假日纸涣煊玫ヌ钚床客暾
3、绿色通道图片资料整理规范，各站需加大绿色通道车辆稽查力度
完善业务稽查内容，规范填写，做到有问题、能发现、有整改、有跟踪、保规范；认真、规范填写节假日纸卷领用单；加大对绿通车辆的稽查力度，认真按规定核查，确保应征不漏、应免不收。
个性问题：
1、车道微机票账本有涂改
针对这一问题认识到记账的严谨性，在今后的工作中要仔细、认真，杜绝涂改，避免此类现象再次发生。
2.收费站微机账本无承前页、过次页
将7、8、9、10月份的明细账和总账按规定重新记录，在账本的第一行与最后一行加承前页和过次页，并做到账实相符，11月份的账本已按规范正确填写。
3.收费员非正常记录有漏签字现象
与收费员、带班长加强沟通，做到互查互纠，加大审核力度，在每个工班结完账并核对完非正常记录后及时检查有无疏漏，如有疏漏及时按规定补签。
4.电子发票使用情况明细表有漏签字现象
在月底装订各种报表、领用单、使用单时，要检查接班收费员、交班收费员、票证员是否有漏签字现象。同时，在平时工作中要做到“每旬一检查，每旬一纠正”。
5.微机报表备注不规范，应按从左到右，从上到下顺序备注
积极与监控员沟通并规范报表备注顺序，在12月份报表备注中，每种特殊情况备注都在总项目体现数量，并已按照从左到右、从上到下的顺序进行备注，便于核对。
6.监控员非正常本涂改处无盖章
规范监控员非正常记录本，在今后的记录中，如有错记，要及时在错误处加盖个人名章，如有漏记，要有补记字样。同时，加大业务稽查力度。
(三)、稽查资料
共性问题：
稽查档案分类部规范，每月未向收费稽查部提交稽查整改报告
规范稽查档案、按规定分类存放，每月针对我站稽查出的.问题按规定向收费稽查部提交整改报告，确保有整改、有记录、有落实。
个性问题：
1、未建立稽查组织机构
我站立即整改,建立稽查组织机构，经过开会研究决定，成立了稽查工作领导组。领导组下设办公室，办公室设在站综合办，由站稽查员负责承担全站稽查监管职责，履行专项检查的日常工作。
2、无专项稽查
首先明确方向，针对近期出现突出问题，制定方案，开展专项稽查，跟踪验证，作出整改措施。
3、未建立举报受理制度
我站结合站实际情况及时建立了举报受理制度，稽查员、监控员全面负责投诉的接待、处理过程监督、建立文件管理与信息反馈，形成完整体系。
4、稽查范围不够广泛
及时增大稽查的范围，加强对安全方面：对离岗人员未关门窗、在岗人员是否及时锁门、下班时稽查收费人员对款箱的保管等问题重点监督检查，采取有力措施做好安全工作，坚决预防和遏制安全责任事故在我站发生；军容风纪方面：对宿舍的内务情况、列队站姿、着装、文明礼仪等进行专项深入稽查。
（四）、机电资料
共性问题：
机电设备管理制度欠缺
完善机电设备管理制度，严格按相关制度执行。
个性问题：
未做设备维修记录
机电员，设备出现故障时及时上报，并做好记录，通知设备厂家维修，同时跟踪记录验证维修情况，设备恢复正常后，让维修人员填写好维修记录表，作好记录存档管理，及时建立健全设备维修记录档案。
（五）、治超业务
共性问题：
各站治超内业资料欠缺；均无设备巡检
逐步完善内业资料；加强设备巡检，制定巡检制度，安排专人负责，按规定严格巡检，每周不少于2次并认真记录在案。
（六）站容站貌
女生宿舍摆放不整齐
加强管理，彻底清理宿舍卫生，规范物品摆放，卫生干净整洁、无死角，加强宿舍监管，落实责任到人，每个宿舍以舍长为责任人，确保站容站貌干净整洁，站区卫生清洁无杂物；岗亭设施完好。
此次收费稽查部对我站的检查，既是对我们工作的鞭策，又是我们今后工作的动力。我们将以此次检查为契机，举一反三，不断改进。在今后的工作中，把握重点，抓住关键，继续以业务管理为切入点，全面强化收费管理，不断提高各项管理水平，确保实现各项工作目标，使各方面工作。
整改报告格式范文【篇4】
感谢20xx年7月20日太原市晋源区医政处领导和各位专家组老师对我院申请的《医疗机构执业许可证》检验进行现场审查，针对存在的问题，20xx年7月27日我院召开科室负责人会议，对存在的问题进行讨论，并提出整改措施。现将整改情况报告如下：
一、存在的问题：
1、处方书写不规范，抗生素使用欠规范，交接班记录欠规范。
2、检验科未开展室间质评。
3、高危药品标识不清，护理制度及操作规程熟悉度欠佳。
4、诊疗室设置欠合理，无洗手设施。手术器械包内器械清洗不洁，有锈迹。
二、整改措施：
1、严格按照《处方管理规范》的要求书写处方；
2、对急、危、重病患者要严格按照《十五项医疗核心制度》中的医生交接班制度进行交接班。交接的医师双方必须进行责任交接班签字，并注明日期和时间。
3、严格按照《抗菌药物临床应用指导原则》的有关规定使用抗菌素。积极投资建设细菌培养室，开展临床微生物检测与细菌的耐药监测工作，以达到进一步合理使用抗菌素。
4、治疗室药品摆放要合理、规范，高危药品要有红色标识。
5、加强学习护理制度及护理操作规程，使每个护士都熟知。
6、治疗室尽快安装洗手池。
7、手术器械严格按照《消毒技术规范》规定进行清洗、消毒打开手术包若发现器械不洁则禁止使用，立即更换器械包。
8、送检验科人员外出培训，学习有关质量控制等方面的.内容。今后我们积极主动做好各项服务工作，加强相关法律法规的学习，认真做好院内自查，及时发现问题，及时解决问题。严格遵守服务规范，从各个方面促进医疗服务工作的发展，以上内容，敬请领导提出宝贵指导意见。
整改报告格式范文【篇5】
《小学教师专业标准》包括四个理念——学生为本、师德为先、能力为重、终生学习。“学生为本”就是教师要充分地尊重学生,体现在学生可以不成才,但是要成 人:“师德为先”是关爱学生,注意自己形象,言传身教,以人格魅力和学识魅力教育感染学生,做学生健康成长的引路人:“能力为重”是不断提高教育教学专业 化水平,把握好课堂的组织与教学,以达到较好的教学效果。“终生学习”是要会不断反思,人要有终身学习和持续发展的意识。我认为,《标准》的基本理念其实就是德.育.能,学四个字。只有把他们贯彻落实到教学工作 中,才能培养出德智体美全面发展的社会全能人才。
《小学教师专业标准》从三个维度来要求教师.专业理念与师德、专业知识和专业能力。“专业理念与师德”这个维度覆盖了“对职业的理解与认识”、“对小学生 的态度和行为”、“对教育教学的态度和行为”、“个人的修养和行为”等四个领域。“对职业的理解与认识”要求我们教师要处理好个人与国家、职业、专业成长、社会以及与同事之间的关系。“对小学生的态度和行为”方面要求教师对学生的态度 应该是“关爱、重视、保护学生的身心安全”“尊重、平等、维护、学生，不讽刺挖苦、不体罚.不对学生使用语言和肢体暴力.要尊重学生的个体差异:要信任学 生就是对学生不放弃、不抛弃。应该培养小学生的自主学习和良好的思维习惯,保护并培养学生的兴趣、爱好和好奇心、求知欲。在“个人的修养和行为”方面我 们应该做到要有爱心、责任心、耐心、细心等.要有亲和力、热情开朗:要会调节情绪.具有平和的心态.我们教师要有勤于学习、不断进取的精神:教师应该衣着 得体、语言规范、举止要文明礼貌。我认为,在小学阶段,学科知识在本阶段教育的作用很大，知识本身的逻辑性对学生思维品质的培养越来越重要，而差异性、价 值观、教学设计能力是当今小学教师专业知识迫切需要的组成部分。
通过学习《中学教师专业标准》他为我的专业发展、自身修养指明了方向。让我了解到自己的不足，也给了我一个要努力发展的方向。多了解学生、多学习专业技 能、不断完善自己的'教育教学方法。我希望通过自己的不懈努力，不断的学习，不断的充电，不断的补充新知识，才能适应知识经济时代的要求。做到爱岗、敬业、 团结向上，努力提高自己教育教学理论水平和实践能力,以奉献精神和全心全意为人民服务的思想对待本职工作,能够成为一名新时代的优秀人民教师。